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Je nach Ihrem eigenen Geschmack wählen Sie eine Version, aber es ist dringend empfohlen, dass Sie drei Versionen für C-THR86-1502 Prüfungsfragen zusammen kaufen. Einerseits sind sie nicht so viel teurer als irgend eine Version, andererseits ist es günstiger für Sie, sich mit drei Versionen auf die C-THR86-1502 Prüfung vorzubereiten. Ss ist sozusagen, solange Sie ein Bedürfnis nach C-THR86-1502 (SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation) Prüfung haben, können wir Sie zufrieden stellen.
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Beim Bezahlen benutzen wir „Credit Card", die zuverlässigste und sicherste Zahlungsmittel ist.
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SAP C-THR86-1502 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Grundlagen der Konfiguration im Bereich Compensation | - Einrichtung von Berechtigungsregeln - Konfiguration von Vorlagen für Vergütungspläne - Gestaltung und Felder von Vergütungsarbeitsmappen |
| Thema 2: Richtlinien und Budgetierung | - Budgetplanung und Währungsverwaltung - Richtlinienmatrizen und Empfehlungslogik |
| Thema 3: Berichtswesen und Integration | - Integration mit Employee Central und Lohnabrechnungssystemen - Führungsebene-Überprüfung und Analysen |
| Thema 4: Abläufe und Berechtigungen | - Routenpläne für Vergütungsabläufe - Rollenbasierte Berechtigungen (RBP) im Bereich Compensation |
SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation C-THR86-1502 Prüfungsfragen mit Lösungen
Which information is included in the rollup report?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. The sum of budget and total spend for each division, department, or location
- B. The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
- C. The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
- D. The average bonus payout amount for each location
Antwort: C 🗳️
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rulethreshold><message-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:
- A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- B. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
- C. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
- D. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
Antwort: C 🗳️
You want to rename the Salary tab of thecompensation plan template. Which field type must you configure?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Custom Fields.
- B. Form Fields.
- C. Navigation Fields.
- D. Rollup Report Fields.
Antwort: C 🗳️
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Use salary proration and import the employee's last hire date in the SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
- B. Use raise proration and import the employee's last hire date in the RAISE_PRORATING_START_DATE column of the userdata file (UDF).
- C. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
- D. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file (UDF).
Antwort: A 🗳️
Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own currency is USD.
The manager's compensation worksheet contains employees who are paidin the following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. The includeFunctionalCurrency view
- B. The includePlannerCurrency view
- C. The includeLocalCurrency view
- D. The includeAnyCurrency view
Antwort: C 🗳️
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Fragen 1-5 von 80 werden angezeigt.
Bertram -
Ich habe heute meine C-THR86-1502 Prüfung bestanden, nachdem ich Studienmaterial aus ExamFragen benutzt hatte.