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Von der kostenlosen Demo über 79 aktuelle Übungsfragen bis hin zu 365 Tagen kostenlosen Updates: ExamFragen begleitet Sie durch die gesamte Vorbereitung auf die Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials Zertifizierung. Starten Sie 2026 mit einem strukturierten Lernplan für die 1z1-420 Prüfung.
Oracle 1z1-420 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Fusion HCM Talent Management 2014 Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-420 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Nicht explizit festgelegt (Oracle-Zertifizierungen können Programmaktualisierungen oder Versionsänderungen unterliegen) |
| Mindestpunktzahl: | 65–70 % |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD (regional abweichend) |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle HCM Cloud Certification Track Oracle Fusion HCM 2014 Implementation Essentials |
| Anzahl der Fragen: | 55–75 |
| Verfügbare Sprachen: | English |
| Prüfungsformat: | Multiple Choice, Szenariobasierte Fragen |
| Prüfungsdauer: | 120–150 |
| Empfohlenes Training: | Schulung bei Oracle University – HCM Cloud Talent Management |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierungsprüfung Oracle-Prüfungen bei Pearson VUE |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Überwachung oder Durchführung in einem Prüfungszentrum über Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Empfohlen werden Kenntnisse der Oracle Fusion HCM-Anwendungen und grundlegender Personalprozesse; es gibt keine offiziell vorgeschriebenen strengen Teilnahmevoraussetzungen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1z1-420 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Leistungsmanagement | - Integration der Zielverwaltung - Konfiguration von Leistungsdokumenten - Prozess der Leistungsbewertung |
| Thema 2: Berichterstattung und Analysen | - Überblick über HCM-Analysen - Tools für die Talentberichterstattung |
| Thema 3: Talentprüfung und Nachfolgeplanung | - Rahmenwerk der Nachfolgeplanung - Einrichtung von Talentprüfungsbesprechungen - 9-Felder-Matrix und Talentpools |
| Thema 4: Talentprofile | - Inhaltsbereiche von Profilen - Verwaltung von Fähigkeiten und Kompetenzen |
| Thema 5: Zielverwaltung | - Zielsetzung und Ausrichtung - Zielpläne und -bibliotheken |
| Thema 6: Überblick über das Talentmanagement | - Überblick über die Architektur von Oracle Fusion HCM - Kernkonzepte des Talentmanagements |
Alles Wissenswerte zur 1z1-420 Prüfung im Überblick
Die 1z1-420 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle für die Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „Oracle Fusion HCM Talent Management 2014 Essentials“. Sie ist der Stufe Professionell zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Fusion HCM 2014 Implementation Essentials, Oracle HCM Cloud Certification Track. Mit den 79 Übungsfragen von ExamFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Die 1z1-420 Prüfung umfasst 55–75 Fragen, für die Sie 120–150 zur Verfügung haben. Pro Frage bleibt Ihnen damit nur ein begrenztes Zeitfenster – schwierige Aufgaben sollten Sie daher zunächst markieren und später erneut bearbeiten, statt zu lange an einer einzelnen Frage zu hängen. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit einem zeitlich begrenzten Übungstest der 79 Übungsfragen von ExamFragen, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1z1-420 Prüfung benötigen Sie laut Oracle 65–70 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 245 USD (regional abweichend) – bei einer Wiederholungsprüfung fällt diese Summe erneut in voller Höhe an, weshalb sich eine gründliche Vorbereitung doppelt lohnt. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 79 Übungsfragen von ExamFragen, um realistisch einzuschätzen, ob Sie die geforderte Leistung bereits abrufen können.
Für die Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials Prüfung gilt: Empfohlen werden Kenntnisse der Oracle Fusion HCM-Anwendungen und grundlegender Personalprozesse; es gibt keine offiziell vorgeschriebenen strengen Teilnahmevoraussetzungen. Da Oracle die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1z1-420 Prüfung erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Zur Prüfungsform: Online-Überwachung oder Durchführung in einem Prüfungszentrum über Pearson VUE
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzen Sie die offiziellen Kurse mit den 79 Übungsfragen von ExamFragen, um das Gelernte prüfungsnah anzuwenden und Ihren Wissensstand zu überprüfen.
Ja. Auf ExamFragen steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1z1-420 Prüfung gliedert sich in 6 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- Überblick über das Talentmanagement
- Zielverwaltung
- Berichterstattung und Analysen
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 1z1-420 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What is the maximum number of section types that you can configure in a performance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?
A. Five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
B. Four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences
C. Three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
D. Three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rate workers' risk of loss
E. Two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
F. Five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
Frage #2
A worker wants to generate a group space and collaborate with colleagues on the goal progress. Select two correct actions that the worker can perform.
A. Create a group space for goals with the goal access "Viewable to Me Only."
B. Create a group space for goals with the goal access "Viewable to Peers."
C. Create a group space for one goal.
D. Link more than one goal to a group space.
E. Delink the goals from the group space created by others.
Frage #3
You created a performance goal, "Customer Satisfaction/1 and added it to your goals. You want to align this goal with your manager's goal "Improve customer satisfaction by 20%" and assign it to your direct reports also. You see an error message when you try to align and assign your goal.
What is the reason for the error?
A. You defined the goal as a development goal.
B. You marked the goal as a "Private" goal.
C. A weight is not entered for the goal.
D. Target completion date is not entered for the goal.
E. Priority is not entered for the goal.
Frage #4
Which two statements regarding the creation of a performance document are true?
A. An organization owner can create performance documents for workers in his or her organization.
B. An HR Specialist can create a performance document on behalf of a manager.
C. An HR Specialist can mass-create performance documents by using eligibility profiles.
D. A worker can create his or her own performance document.
Frage #5
You are in the process of setting up a talent review meeting. When you log in to the application, the talent review template does not appear in the list of values.
Identify the reason for the template not appearing in the list of values.
A. The template is in Planned status.
B. The template is in Approved status.
C. The template is in Incomplete status.
D. The template is in Active status.
E. The template is in Inactive status.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: D | Frage #2 Antwort: A,B | Frage #3 Antwort: E | Frage #4 Antwort: B,C | Frage #5 Antwort: C |
Meinecke -
Ich kaufte das Oracle 1z1-420 Dump im letzten Monat, und ich bestand meine Prüfung erfolgreich. Die Dumps sind nützliche Studienmaterialien während der Vorbereitung der Pürfung. Sie gelten auch als ein perfektes Werkzeug, mit dem man den Schwerpunkt besser verstehen kann. Vielen Dank.