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Überzeugen Sie sich selbst: Mit der kostenlosen Demo von ExamFragen werfen Sie vor dem Kauf einen Blick in die Übungsfragen zur 1z0-966 Prüfung. Erst wenn Sie mit der Qualität der 70 Fragen zur Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials Zertifizierung zufrieden sind, treffen Sie Ihre Kaufentscheidung.
Oracle 1z0-966 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Talent Management Cloud 2017 – Implementierungsgrundlagen |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-966 |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Eingestellt / Nicht mehr angeboten |
| Mindestpunktzahl: | Offiziell nicht veröffentlicht (üblicher Bestehenswert bei Oracle liegt bei ca. 60–70 %) |
| Verwandte Zertifizierungen: | 1Z0-967 Oracle Absence Management Cloud 2017 – Implementierungsgrundlagen 1Z0-965 Oracle Global Human Resources Cloud 2017 – Implementierungsgrundlagen |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einzelauswahl |
| Prüfungsgebühr: | USD (standardmäßige Prüfungsgebühr von Oracle) |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Durchgeführt über Pearson VUE / das Oracle-Prüfungsportal (online oder in einem Prüfungszentrum). |
| Voraussetzungen: | Kenntnisse der Funktionen und Konfigurationsverfahren von Oracle Talent Management Cloud. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/pls/web_prod-plq-dad/db_pages.getpage?page_id=5001&get_params=p_exam_id:1Z0-966 |
Oracle 1z0-966 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Fragebögen | - Festlegen von Zielen für Fragebögen - Verwalten von Fragen und Vorlagen |
| Leistungsmanagement | - Erläutern von Leistungsdokumenten und Bewertungen - Konfigurieren von Benachrichtigungen und Abläufen im Bereich Leistungsmanagement |
| Nachfolgepläne und Talentpools | - Verwalten von Talentpools - Erstellen von Nachfolgeplänen |
| Ziele und Zielverwaltung | - Verwalten der Zielbibliothek und der Zielausrichtung - Konfigurieren von Zielen und Festlegen von Vorgaben für die Festlegung von Mitarbeiterzielen |
| Talentbewertung | - Verwenden von Dashboards und Analysetools zur Talentbewertung - Durchführen von Sitzungen zur Talentbewertung |
FAQ rund um die 1z0-966 Zertifizierungsprüfung
Die 1z0-966 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle für die Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „Oracle Talent Management Cloud“. Sie ist der Stufe Spezialist / Cloud-Implementierung zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: 1Z0-965 Oracle Global Human Resources Cloud 2017 – Implementierungsgrundlagen, 1Z0-967 Oracle Absence Management Cloud 2017 – Implementierungsgrundlagen. Mit den 70 Übungsfragen von ExamFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Die 1z0-966 Prüfung umfasst 70 Fragen, für die Sie 120 Minuten zur Verfügung haben. Pro Frage bleibt Ihnen damit nur ein begrenztes Zeitfenster – schwierige Aufgaben sollten Sie daher zunächst markieren und später erneut bearbeiten, statt zu lange an einer einzelnen Frage zu hängen. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit einem zeitlich begrenzten Übungstest der 70 Übungsfragen von ExamFragen, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1z0-966 Prüfung benötigen Sie laut Oracle Offiziell nicht veröffentlicht (üblicher Bestehenswert bei Oracle liegt bei ca. 60–70 %). Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt USD (standardmäßige Prüfungsgebühr von Oracle) – bei einer Wiederholungsprüfung fällt diese Summe erneut in voller Höhe an, weshalb sich eine gründliche Vorbereitung doppelt lohnt. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 70 Übungsfragen von ExamFragen, um realistisch einzuschätzen, ob Sie die geforderte Leistung bereits abrufen können.
Für die Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials Prüfung gilt: Kenntnisse der Funktionen und Konfigurationsverfahren von Oracle Talent Management Cloud. Da Oracle die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von Oracle.
Ja. Auf ExamFragen steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1z0-966 Prüfung gliedert sich in 5 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- Talentbewertung
- Leistungsmanagement
- Ziele und Zielverwaltung
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
Oracle Talent Management Cloud 2017 Implementation Essentials 1z0-966 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
An organization owner creates an organization goal and publishes the goal, while assigning the goal to specific individuals in the organization.
Which three statements are true about workers and their goals in the organization?
(Choose three.)
A. Workers goals created from the published goal are automatically aligned to the published goal.
B. Workers who create their own goals from the published goal can delete the goal.
C. Workers can cancel the goal before they start working on it.
D. If the organization owner deletes the goal, the corresponding worker goals will be deleted.
E. Workers who are assigned the goal can delete the goal.
F. Workers can remove the alignment to the organization goal.
Frage #2
Which two statements are true about organization goals? (Choose two.)
A. They can be seen by anyone in the organization hierarchy.
B. They can be shared with people in the organization and with those outside the organization.
C. They can be transferred from one organization owner to another.
D. They can be seen by anyone in the organization after being published.
E. They can be transferred from one organization owner to the organization owner of a different organization.
Frage #3
Which three actions must be completed before a worker adds a goal to an assigned goal plan, including a weight? (Choose three.)
A. The goal plan must include the worker's goal.
B. The goal plan must be assigned to the worker.
C. The goal plan must enable weights.
D. The goal must have the same Start Date as the goal plan.
E. The worker must select the goal from the goal library.
F. The worker must select the goal plan when creating the goal.
G. The goal plan must be assigned to the worker's department.
Frage #4
Your customer wants Project Managers to evaluate employees on Competencies but not on Goals when both Goals and Competencies are present in the performance document.
How should you achieve this?
A. Attach a security profile with only competency profile type access to the Matrix manager performance role.
B. This could be achieved only by using the Matrix Manager Role; the role could be attached to the Performance template competency section.
C. Create a project manager performance role and attach it to the competency and overall rating section.
D. Create a project manager security role with data access restricted to competency profile type.
Frage #5
The head of the Human Resources department informs the Human Resource Specialist that the UK Head of Sales position, for which the current incumbent is Employee 1, is a key position in the organization and they must plan the successors for the position irrespective of the incumbent to the position.
What should the Human Resource Specialist do?
A. Create a Position Succession Plan for the UK Head of Sales position.
B. Create a Job Profile Succession Plan for the Sales job profile.
C. Create an Incumbent Succession Plan for Employee 1.
D. Create a Job Succession Plan for the Head of Sales job.
E. Create a Job Family Succession Plan for the Sales job family.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,E,F | Frage #2 Antwort: B,C | Frage #3 Antwort: A,C,D | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: C |
Hegel -
Ich habe heute meine 1z0-966 Prüfung bestanden. Vielen Dank für ihre Anstrengungen. Ich bin sehr fröhlich, dass ich die Studienführung aus ExamFragen gekauft habe, denn sie ist ziemlich einfach zu verstehen. Vielen Dank.