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Ob druckbares PDF, Desktop Test Engine oder Online Test Engine – bei ExamFragen finden Sie die Lernmaterialien zur SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation Prüfung in drei Formaten. So bereiten Sie sich auf die C-THR86-1502 Prüfung genau so vor, wie es zu Ihrem Alltag passt.
SAP C-THR86-1502 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsnummer: | C-THR86-1502 |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Für Zertifizierungen im Cloud-Bereich sind regelmäßige Aktualisierungsprüfungen erforderlich |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Einzel- und Mehrfachauswahlfragen |
| Verwandte Zertifizierungen: | Zertifizierungen im Bereich SAP SuccessFactors HCM SAP Certified - SAP SuccessFactors Compensation (C_THR86) |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Mindestpunktzahl: | 60% |
| Prüfungsgebühr: | USD, abhängig von der Region (ca. 200–580 USD) |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Vor Ort oder als überwachte Online-Prüfung über die SAP Certification-Plattform |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine festen Zulassungsvoraussetzungen; Grundkenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors Compensation werden empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C-THR86-1502 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Grundlagen der Konfiguration im Bereich Compensation | - Einrichtung von Berechtigungsregeln - Konfiguration von Vorlagen für Vergütungspläne - Gestaltung und Felder von Vergütungsarbeitsmappen |
| Thema 2: Richtlinien und Budgetierung | - Budgetplanung und Währungsverwaltung - Richtlinienmatrizen und Empfehlungslogik |
| Thema 3: Berichtswesen und Integration | - Integration mit Employee Central und Lohnabrechnungssystemen - Führungsebene-Überprüfung und Analysen |
| Thema 4: Abläufe und Berechtigungen | - Routenpläne für Vergütungsabläufe - Rollenbasierte Berechtigungen (RBP) im Bereich Compensation |
FAQ rund um die C-THR86-1502 Zertifizierungsprüfung
Die C-THR86-1502 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP für die SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „SAP Application Associate“. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: SAP Certified - SAP SuccessFactors Compensation (C_THR86), Zertifizierungen im Bereich SAP SuccessFactors HCM. Mit den 80 Übungsfragen von ExamFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Die C-THR86-1502 Prüfung umfasst 80 Fragen, für die Sie 120 Minuten zur Verfügung haben. Pro Frage bleibt Ihnen damit nur ein begrenztes Zeitfenster – schwierige Aufgaben sollten Sie daher zunächst markieren und später erneut bearbeiten, statt zu lange an einer einzelnen Frage zu hängen. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit einem zeitlich begrenzten Übungstest der 80 Übungsfragen von ExamFragen, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der C-THR86-1502 Prüfung benötigen Sie laut SAP 60%. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt USD, abhängig von der Region (ca. 200–580 USD) – bei einer Wiederholungsprüfung fällt diese Summe erneut in voller Höhe an, weshalb sich eine gründliche Vorbereitung doppelt lohnt. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 80 Übungsfragen von ExamFragen, um realistisch einzuschätzen, ob Sie die geforderte Leistung bereits abrufen können.
Für die SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation Prüfung gilt: Es gibt keine festen Zulassungsvoraussetzungen; Grundkenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors Compensation werden empfohlen Da SAP die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Ja. Auf ExamFragen steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C-THR86-1502 Prüfung gliedert sich in 4 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- Berichtswesen und Integration
- Grundlagen der Konfiguration im Bereich Compensation
- Richtlinien und Budgetierung
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation C-THR86-1502 Prüfungsfragen mit Lösungen
Which information is included in the rollup report?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. The sum of budget and total spend for each division, department, or location
- B. The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
- C. The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
- D. The average bonus payout amount for each location
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rulethreshold><message-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:
- A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- B. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
- C. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
- D. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
You want to rename the Salary tab of thecompensation plan template. Which field type must you configure?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Custom Fields.
- B. Form Fields.
- C. Navigation Fields.
- D. Rollup Report Fields.
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Use salary proration and import the employee's last hire date in the SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
- B. Use raise proration and import the employee's last hire date in the RAISE_PRORATING_START_DATE column of the userdata file (UDF).
- C. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
- D. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file (UDF).
Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own currency is USD.
The manager's compensation worksheet contains employees who are paidin the following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. The includeFunctionalCurrency view
- B. The includePlannerCurrency view
- C. The includeLocalCurrency view
- D. The includeAnyCurrency view
Nikolaus -
Ich schreibe diesen kurzen Kommentar für diese ausgezeichnete Webseite, die mir sehr viel bei der C-THR86-1502 Prüfung geholfen hat. Ich bestand meine Prüfung. ExamFragen ist vertrauensvoll. Die meisten Fragen in der echten Prüfung kommen aus ihren Dumps. Es ist die beste Wahl, die ich getroffen habe. Dank schön, ExamFragen.