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Wer die echte Prüfungsatmosphäre bereits kennt, geht spürbar ruhiger in die 1Z0-1049 Prüfung. Der Test Engine von ExamFragen simuliert den Ablauf der Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials Prüfung und lässt Sie die 180 Übungsfragen unter realistischen Bedingungen trainieren.
Oracle 1Z0-1049 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1049 |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Mindestpunktzahl: | 65 % |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 18 Monate |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Fusion Cloud HCM Implementation Specialist |
| Empfohlenes Training: | Oracle Fusion HCM Compensation Cloud Schulung Oracle HCM Cloud Lernabonnement |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung bei Oracle Education Pearson VUE |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung über Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Oracle HCM Cloud wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/oracle-compensation-cloud-2019-implementation-essentials/pexam_1Z0-1049 |
Oracle 1Z0-1049 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Grundvergütung | 20% | - Konfigurieren von Stufenleitern für die berufliche Entwicklung - Verwalten von Unterschieden in den Gehaltsspannen - Erläutern der Gehaltsgrundlage und ihrer Bestandteile - Einrichten von Tarifsätzen und Gehaltsspannen |
| Gesamtvergütungsübersichten | 15% | - Erstellen und Verwalten von Übersichten - Definieren der Struktur und Kategorien von Übersichten - Konfigurieren von Vergütungsbestandteilen |
| Individuelle Vergütung | 20% | - Konfigurieren individueller Vergütungspläne - Einrichten von Genehmigungsverfahren und variablen Zuweisungen - Verwalten des Vergütungsverlaufs und der geleisteten Beiträge |
| Vergütung für die gesamte Belegschaft | 20% | - Einrichten von Zugriffsrechten, Bewertungen und Genehmigungen - Konfigurieren von Arbeitsmappen, Budgets und Modellen - Entwerfen von Vergütungsplänen und -zyklen |
| Vergütungspläne für die gesamte Belegschaft und Stapelverarbeitung | 10% | - Verwalten des Lebenszyklus von Plänen - Ausführen von Stapelverarbeitungen und Datenübertragungen - Prüfen und Testen von Vergütungsplänen |
| Elemente, Salden und Formeln | 15% | - Definieren von Elementen und Berechtigungen - Verwalten von Salden und der Verwendung von Formeln - Konfigurieren von Schnellformeln |
Ihre Fragen zur Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials Prüfung – unsere Antworten
Die 1Z0-1049 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle für die Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „Oracle Compensation Cloud 2019 Certified Implementation Specialist“. Sie ist der Stufe Spezialist zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Fusion Cloud HCM Implementation Specialist. Mit den 180 Übungsfragen von ExamFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Die 1Z0-1049 Prüfung umfasst 70 Fragen, für die Sie 120 Minuten zur Verfügung haben. Pro Frage bleibt Ihnen damit nur ein begrenztes Zeitfenster – schwierige Aufgaben sollten Sie daher zunächst markieren und später erneut bearbeiten, statt zu lange an einer einzelnen Frage zu hängen. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit einem zeitlich begrenzten Übungstest der 180 Übungsfragen von ExamFragen, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1Z0-1049 Prüfung benötigen Sie laut Oracle 65 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 245 USD – bei einer Wiederholungsprüfung fällt diese Summe erneut in voller Höhe an, weshalb sich eine gründliche Vorbereitung doppelt lohnt. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 180 Übungsfragen von ExamFragen, um realistisch einzuschätzen, ob Sie die geforderte Leistung bereits abrufen können.
Für die Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials Prüfung gilt: Keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Oracle HCM Cloud wird empfohlen Da Oracle die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1Z0-1049 Prüfung erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung über Pearson VUE
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzen Sie die offiziellen Kurse mit den 180 Übungsfragen von ExamFragen, um das Gelernte prüfungsnah anzuwenden und Ihren Wissensstand zu überprüfen.
Ja. Auf ExamFragen steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1Z0-1049 Prüfung gliedert sich in 6 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- Grundvergütung (20%)
- Vergütung für die gesamte Belegschaft (20%)
- Vergütungspläne für die gesamte Belegschaft und Stapelverarbeitung (10%)
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 1Z0-1049 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
The compensation manager wants to run the batch process to start the compensation cycle. Which statement correctly describes the Back Out Workforce Compensation Data process? (Choose the best answer.)
A. It reverses a completed Start Workforce Compensation Cycle process or removes posted salary, payroll, and HR changes.
B. It backs out unrestricted events for participants.
C. It backs out started and processed events for participants.
D. It removes unneeded transaction data from prior plan cycles.
Frage #2
A corporation needs to set up a compensation plan for a Housing allowance that will allow the company to grant these allowances to only employees above a particular role.
Identify the option that indicates the correct way of implementing it. (Choose the best answer.)
A. Set up a salary basis and restrict the eligibility to the required roles.
B. Set up access restrictions to the individual compensation plan using the correct HR action so that it can be added only to the specific roles.
C. Set up role-based security to the individual compensation work area so that only managers are allowed.
D. They payroll administrator must add the element to the employees in the specified roles, because this cannot be achieved through configuration.
Frage #3
While creating a compensation plan, the compensation manager of your client's organization chooses to enable Compensation Change statement. As an implementation consultant, which is the dependent configuration that you would advise the compensation manager to perform? (Choose the best answer.)
A. Enable the Communications tab type (Configure Worksheet Page Layout).
B. Enable components and create at least one component (Configure Compensation Components).
C. Enable components and create a component linked to the budget pool (Configure Compensation Components).
D. Configure related components (Configure Worksheet Page Layout: Detail Table tab.)
Frage #4
What are two attributes of primary element classifications? (Choose two.)
A. They are predefined.
B. They are user defined.
C. They are not editable.
D. They are globally applicable.
E. They are editable.
Frage #5
While validating the Workforce Compensation Plan Setup, the compensation administrator encounters the following Warning: "At least one column that adjusts salary is enabled but no components to be posted as salary are selected." What should the compensation administrator do to eliminate this warning? (Choose the best answer.)
A. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and enable Eligible Salary.
B. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and enable Compensation Amount.
C. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and on the Element Mapping tab of Eligible Salary Column Properties, select Yes for Post as Salary.
D. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and on the Element Mapping tab of Percentage of Eligible Salary Column Properties, add an Element.
E. In Configure Worksheet Page Layout, navigate to the Compensation tab > Detail tab and on the Element Mapping tab of Compensation Amount Column Properties, select Yes for Post as Salary.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: D | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: B,C | Frage #5 Antwort: E |
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