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Keine Wartezeit, kein Versand: Nach dem Kauf stehen Ihnen die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 Übungsfragen von ExamFragen sofort zum Download bereit und erreichen Sie zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail. Beginnen Sie noch heute mit der Vorbereitung auf die C_THR83_2005 Prüfung.
SAP C_THR83_2005 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP SuccessFactors Personalbeschaffung: Erfahrung als Personalvermittler 1H/2020 |
| Prüfungsnummer: | C_THR83_2005 |
| Mindestpunktzahl: | 66 % |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsgebühr: | 200 USD (CER001 einzelner Prüfungsversuch) |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl (Mehrfachauswahl), Szenariobasiert, Mehrfachauswahl (Einzelauswahl) |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Gültig bis zur nächsten Versionsveröffentlichung; üblicherweise 3 Jahre |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP-zertifizierter Associate – Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Personalbeschaffung |
| Empfohlenes Training: | SAP Learning Hub SAP SuccessFactors Personalbeschaffungsakademie |
| Prüfungsanmeldung: | SAP-Zertifizierungsportal Pearson VUE |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in Prüfungszentren von Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine festen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Personalbeschaffung wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr83_2005-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience-1h2020-g/ |
SAP C_THR83_2005 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Verwaltung von Bewerbern und Durchführung von Vorstellungsgesprächen | <= 10 % | - Vorauswahlfragen und zugehörige Fragensammlungen - Einrichtung und Zuweisung von Gesprächsführern - Abläufe für die Statusänderung von Bewerbern |
| Vorlage für Bewerbungen | 11 %–20 % | - Einrichtung von Bewerbungsbezügen - Aktualisierung des Bewerberdatenmodells - Überschreibungs- und Konfigurationsmöglichkeiten - Länderspezifische benutzerdefinierte Felder |
| Veröffentlichung von Stellenangeboten | 11 %–20 % | - Arten und Kanäle der Stellenveröffentlichung - Aktivierung interner und externer Stellenveröffentlichungen - Verwaltung von Veröffentlichungsregeln und Guthaben |
| Erweiterte Einstellungen für Stellenanforderungen | 11 %–20 % | - Statuswerte und Berechtigungen für Personalbeschaffungsvorgänge - Benutzerdefinierte Platzhalter und deren Konfiguration - Berechtigungen für Schaltflächen und Funktionen |
| Verwaltung von Stellenangeboten | <= 10 % | - Vorlagen für die Genehmigung von Stellenangeboten - Genehmigungsabläufe und digitale Angebotsübermittlung - Vorlagen für Angebotsbriefe |
| Aktivierung von Stellenanforderungen | 11 %–20 % | - Hinzufügen von Standard- und benutzerdefinierten Feldern - Konfiguration von Feldberechtigungen und Filtern - Definition von Bereichen im Datenmodell für Stellenanforderungen - Teamgestützte Personalbeschaffung und Personalbeschaffungsgruppen |
| E-Mails und Benachrichtigungen | <= 10 % | - Benutzerdefinierte E-Mail-Vorlagen und zugehörige Auslöser - Arten von SMS-Benachrichtigungen - Standardvorlagen für Benachrichtigungen |
| Vorlage für Bewerberprofile | <= 10 % | - Vorlagenstruktur und zugehörige Bereiche - Konfiguration von Hintergrundinformationselementen - Möglichkeiten zur Datensynchronisation |
FAQ rund um die C_THR83_2005 Zertifizierungsprüfung
Die C_THR83_2005 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP für die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „SAP-zertifizierter Anwendungsassistent“. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: SAP-zertifizierter Associate – Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Personalbeschaffung. Mit den 137 Übungsfragen von ExamFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Die C_THR83_2005 Prüfung umfasst 80 Fragen, für die Sie 180 Minuten zur Verfügung haben. Pro Frage bleibt Ihnen damit nur ein begrenztes Zeitfenster – schwierige Aufgaben sollten Sie daher zunächst markieren und später erneut bearbeiten, statt zu lange an einer einzelnen Frage zu hängen. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit einem zeitlich begrenzten Übungstest der 137 Übungsfragen von ExamFragen, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der C_THR83_2005 Prüfung benötigen Sie laut SAP 66 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 200 USD (CER001 einzelner Prüfungsversuch) – bei einer Wiederholungsprüfung fällt diese Summe erneut in voller Höhe an, weshalb sich eine gründliche Vorbereitung doppelt lohnt. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 137 Übungsfragen von ExamFragen, um realistisch einzuschätzen, ob Sie die geforderte Leistung bereits abrufen können.
Für die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 Prüfung gilt: Es gibt keine festen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Personalbeschaffung wird empfohlen Da SAP die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Die Anmeldung zur C_THR83_2005 Prüfung erfolgt über die offiziellen Kanäle von SAP:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in Prüfungszentren von Pearson VUE
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzen Sie die offiziellen Kurse mit den 137 Übungsfragen von ExamFragen, um das Gelernte prüfungsnah anzuwenden und Ihren Wissensstand zu überprüfen.
Ja. Auf ExamFragen steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C_THR83_2005 Prüfung gliedert sich in 8 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- E-Mails und Benachrichtigungen (<= 10 %)
- Vorlage für Bewerberprofile (<= 10 %)
- Vorlage für Bewerbungen (11 %–20 %)
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 C_THR83_2005 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What is the purpose of configuring a Recruiting team? Choose one:
A. Allow anyone on the team to support a primary operator
B. Narrow down the people pool for specific role, e.g. Hiring Manager
C. All of the above
D. Define the job requisition approval process
Frage #2
What is the effect of activating the Profile Before Application feature? There are 2 correct answers to this question
A. A candidate application can be admitted late to the selection process
B. A candidate needs to complete their profile before being able to send an application
C. A candidate needs to complete their profile before being able to search for a position
D. The registration via Linkedln on career sites can be used
Frage #3
How do you make custom fields reportable? There are 2 correct answers to this question.
A. Define the fields in the template
B. Define the fields as reportable in the template
C. Add the fields in Provisioning and synchronize the data
D. Define the public = ?true? attribute in the template
Frage #4
A recruiter CANNOT see the status ?Phone Screening?. Which of the following could be the cause of this problem?
There are 2 correct answers to this question
A. The status ?Phone Screening? is set as ?hidden? in the CDM template
B. The status ?Phone Screening? is NOT enabled in the Talent Pipeline
C. The status ?Phone Screening? is NOT enabled in the JRDM template
D. The status ?Phone Screening? is NOT set as Visible by the Recruiter
Frage #5
Which of the following steps are required to implement a new CDM template for an existing JRDM template?
There are 2 correct answers to this question.
A. Connect the templates in Admin Center Form Template Settings
B. Update the <application-template-name> in the JRDM template
C. Configure a new CDM template with a new <template-name>
D. Update the <application-status-set> in the JRDM template
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: A,B | Frage #3 Antwort: C,D | Frage #4 Antwort: B,D | Frage #5 Antwort: B,C |
Altenberg -
Ich habe heute meine C_THR83_2005 Pürfung ohne Schwerigkeiten bestanden. Ich empfehle einem anderen Kandidaten das Studienmaterial von ExamFragen. Ich bin sicher, jeder Kandidat, der die Prüfungsaufgaben von ExamFragen kauft, wird sich nicht bereuen.