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SAP C_THR82_1608 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Sicherheit und Berechtigungen | - Datenschutz und Schutz von Kandidatendaten - Rollenbasierte Berechtigungen im Bereich Rekrutierung |
| Überblick über SAP SuccessFactors Recruiting | - Konzepte zur Stellenverwaltung und Integration der Rekrutierung - Rekrutierungsprozess und Lebenszyklus der Kandidatenerfahrung |
| Verwaltung von Stellenanforderungen | - Erstellen und Verwalten von Stellenanforderungen - Genehmigungsabläufe und Prozesse zur Stellenveröffentlichung |
| Kandidatenverwaltung | - Ablauf von Vorstellungsgesprächen und Bewertungsverwaltung - Kandidatenpool und Statusverwaltung |
| Karriereseiten-Gestaltung und Kandidatenerfahrung | - Konfiguration und Markenausrichtung der Karriereseite - Bewerbungserfahrung und deren Optimierung |
| Berichtswesen und Analysen im Bereich Rekrutierung | - Standardberichte zur Rekrutierung - Analysen zur Effektivität der Einstellungsprozesse |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2016 C_THR82_1608 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. A competency section populates competencies based on the job code. The configuration of this section
includes use-jobcode=true and <comp- category> is defined in the <fm-sect scale>? When a form is
created for a person with the IC job code, how many of the competencies will populate on the
Performance Review form?
Please choose the correct answer.
Response:
A) No competencies will populate.
B) It will populate all of the subject's job specific competencies.
C) Five competencies will populate.
D) One competency will populate
2. What action does the following XML code allow a user to perform from their goal plan?
<permission for="cascade-push">
<role-name><![CDATA[EM+]]></role-name>
</permission>
Please choose the correct answer.
Response:
A) A manager can cascade goals to all employees in their reporting chain.
B) A manager can copy a goal from their direct report's goal plan.
C) An employee can cascade a goal from their manager's goal plan.
D) An employee can cascade the goals to their manager's goal plan.
3. Which of the following rating fields can be changed using drag and drop during a calibration session?
There are 2 correct answers to this question.
Choose:
A) Calculated overall performance rating in the perfpot-summarysect
B) Calculated overall competency rating in the objcomp-summarysect
C) Manual overall performance rating in the summary-sect
D) Manual overall objective rating in the objcomp-summary-sect
4. Your customer has five unique competencies each for individual contributor and manager. The
competencies will be translated into element on a PM review form based on job code. What attribute must
be shared for all translation of same competency to meet this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Library name
B) ID
C) GUID
D) Category
5. Your customer wants to add a mid-year feedback step to their performance management process. Which
route map modifications are required?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Move the new step to the requested location in the workflow.
B) Rename an existing step ID.
C) Add a new step in the signature stage.
D) Add a new step in the modify stage.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: C,D | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: A,D |
Xavir -
Ich kaufte das SAP C_THR82_1608 Dump im letzten Monat, und ich bestand meine Prüfung erfolgreich. Die Dumps sind nützliche Studienmaterialien während der Vorbereitung der Pürfung. Sie gelten auch als ein perfektes Werkzeug, mit dem man den Schwerpunkt besser verstehen kann. Vielen Dank.