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Von der kostenlosen Demo über 84 aktuelle Übungsfragen bis hin zu 365 Tagen kostenlosen Updates: ExamFragen begleitet Sie durch die gesamte Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Zertifizierung. Starten Sie 2026 mit einem strukturierten Lernplan für die C-THR96-2505 Prüfung.
SAP C-THR96-2505 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Associate - Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| Prüfungsnummer: | C-THR96-2505 |
| Mindestpunktzahl: | 70% |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics - Technisch |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 5 Jahre |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Szenariobasiert, Einfachauswahl |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsgebühr: | 200 USD |
| Anzahl der Fragen: | 81 |
| Empfohlenes Training: | SAP SuccessFactors Workforce Analytics – Implementierung und Konfiguration |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Shop SAP Learning Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung bei autorisierten SAP-Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Mindestens 6 Monate Erfahrung mit der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Workforce Analytics sowie Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant |
SAP C-THR96-2505 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Konfigurieren von Dimensionen und Hinzufügen von Kennzahlen | 11-20% | - Zuweisung und Aggregation von Kennzahlen - Definition und Segmentierung von Dimensionen |
| Thema 2: Grundlagen von SAP SuccessFactors Employee Central | <=10% | - Datenstrukturen und Integration - Auswirkungen auf die Einrichtung von Workforce Analytics |
| Thema 3: Grundlagen des Metrikpakets | <=10% | - Standard-KPI-Definitionen und Rahmenwerke - Verwendung und Erweiterung vordefinierter Metriken |
| Thema 4: Grundlagen der Business Intelligence und Erstellung von Faktentabellen | 11-20% | - Entwurf und Aufbau von Faktentabellen - Konzepte der Business Intelligence |
| Thema 5: Verarbeitung von Daten und Hierarchien | 11-20% | - Entwurf und Pflege von Hierarchien - Datentransformation und -validierung |
| Thema 6: SAP SuccessFactors Workforce Analytics auf SAP HANA – Voraussetzungen und Implementierungsmethodik | 11-20% | - Implementierungsphasen und bewährte Verfahren - Systemvoraussetzungen und Integrationspunkte |
| Thema 7: Grundlagen des Metadata Framework (MDF) | <=10% | - Zusammenhang zwischen MDF und Analytik - Objektdefinitionen und Datenstrukturen |
| Thema 8: Erstellungs- und Datenvalidierung | 11-20% | - Prüfungen zur Datenintegrität und -genauigkeit - Validierungsregeln und Bereitschaft zur Inbetriebnahme |
| Thema 9: Erstellen von Nachschlagetabellen und Ereignissen | <=10% | - Einrichtung von Ereignistypen und Berechnungslogik - Konfiguration von Nachschlagetabellen |
FAQ rund um die C-THR96-2505 Zertifizierungsprüfung
Die C-THR96-2505 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP für die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „SAP Certified Associate - Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Workforce Analytics“. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics - Technisch. Mit den 84 Übungsfragen von ExamFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Die C-THR96-2505 Prüfung umfasst 81 Fragen, für die Sie 180 Minuten zur Verfügung haben. Pro Frage bleibt Ihnen damit nur ein begrenztes Zeitfenster – schwierige Aufgaben sollten Sie daher zunächst markieren und später erneut bearbeiten, statt zu lange an einer einzelnen Frage zu hängen. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit einem zeitlich begrenzten Übungstest der 84 Übungsfragen von ExamFragen, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der C-THR96-2505 Prüfung benötigen Sie laut SAP 70%. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 200 USD – bei einer Wiederholungsprüfung fällt diese Summe erneut in voller Höhe an, weshalb sich eine gründliche Vorbereitung doppelt lohnt. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 84 Übungsfragen von ExamFragen, um realistisch einzuschätzen, ob Sie die geforderte Leistung bereits abrufen können.
Für die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Prüfung gilt: Empfohlen: Mindestens 6 Monate Erfahrung mit der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Workforce Analytics sowie Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central Da SAP die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Die Anmeldung zur C-THR96-2505 Prüfung erfolgt über die offiziellen Kanäle von SAP:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung bei autorisierten SAP-Prüfungszentren
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzen Sie die offiziellen Kurse mit den 84 Übungsfragen von ExamFragen, um das Gelernte prüfungsnah anzuwenden und Ihren Wissensstand zu überprüfen.
Ja. Auf ExamFragen steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C-THR96-2505 Prüfung gliedert sich in 9 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- Erstellungs- und Datenvalidierung (11-20%)
- Erstellen von Nachschlagetabellen und Ereignissen (<=10%)
- Grundlagen der Business Intelligence und Erstellung von Faktentabellen (11-20%)
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C-THR96-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A. To apply effective dating to an employee movement record
B. To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
C. To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
D. To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
Frage #2
Which of the following are characteristics of the Metadata Framework (MDF)? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
A. MDF custom objects rely on XML-based configuration.
B. MDF custom objects are reported on with all SAP SuccessFactors reporting tools.
C. MDF custom objects are managed with tools in the Admin Center.
D. Customer accounts have a limited number of custom MDF objects.
Frage #3
Which of the following functions are managed in the WFA on HANA Data Factory tool? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
A. Import/export the configuration for a backup or to use in another instance.
B. Enable/disable role-based permissions for the instance.
C. Enable/disable incremental processing and frequency and start an out-of-cycle incremental build.
D. Import/export reports for a backup or to use in another instance.
E. Enable/disable measures and dimensions for the instance.
Frage #4
In which hris-element is an employee's annual salary typically stored in SAP SuccessFactors Employee Central?
A. employmentInfo
B. payComponentRecurring
C. jobInfo
D. compInfo
Frage #5
What are the characteristics of an effective-dated table in an SAP SuccessFactors Employee Central table?
A. The table has only one record per object.
B. The table has NO time stamp information.
C. The table can have multiple time-bound records for each object.
D. The table has time stamp attributes such as birth date and hire date.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: C,D | Frage #3 Antwort: C,E | Frage #4 Antwort: B | Frage #5 Antwort: C |
Dahm -
Diese Schulungsunterlagen sind voller nutzliches Materials und nützlich für die Vorbereitung von C-THR96-2505. Ich habe die Schulungunterlagen gelernt und die Prüfung bestanden. Vielen Dank für den exzellenten Service und qualitive Unterlagen von ExamFragen.